İş Hukuku
İşverenlere ve çalışanlara; iş sözleşmeleri, fesih süreçleri, işçilik alacakları ve iş davalarında hukuki destek.
4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde; işverenlere insan kaynakları süreçlerinde uyum danışmanlığı, çalışanlara ise haklarının korunması konusunda destek veriyoruz. Zorunlu arabuluculuk aşamasından yargılamanın sonuna kadar süreci birlikte yürütüyoruz.
- 01İş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri ve politikalar
- 02Fesih süreçlerinin yönetimi ve savunma alma prosedürü
- 03Kıdem, ihbar, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları
- 04İşe iade davaları
- 05Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde temsil
- 06İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- 07Toplu işten çıkarma ve işyeri devri süreçleri
Süreç odaklı uyum
Fesih ve disiplin süreçlerinin, olası bir davada ispat edilebilir şekilde yürütülmesine destek oluruz.
Arabuluculukta çözüm
Uyuşmazlıkların önemli bir kısmının arabuluculuk aşamasında çözülebileceğini gözeterek hazırlık yaparız.
Bu alandaki yayınlar
Kıdem tazminatı: Kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır?
İş ilişkisinin sona ermesinde en çok tartışılan alacak kalemi olan kıdem tazminatının hak kazanma koşullarını, hesaplama yöntemini ve zamanaşımı süresini inceliyoruz.
İşe iade davası ve zorunlu arabuluculuk: Süreler ve koşullar
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin feshe itiraz yolu olan işe iade sürecinde, kaçırılmaması gereken bir aylık başvuru süresi ve arabuluculuk aşaması.
Fazla çalışma ücreti ve ispatı
Haftalık 45 saati aşan çalışmaların ücretlendirilmesi, yıllık 270 saat sınırı ve uyuşmazlıklarda ispat yükü üzerine kısa bir değerlendirme.