Makaleler ve bilgi notları
Çalışma alanlarımızdaki güncel konulara ilişkin, uygulamaya dönük ve sade bir dille hazırlanmış yazılar.
Kıdem tazminatı: Kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır?
İş ilişkisinin sona ermesinde en çok tartışılan alacak kalemi olan kıdem tazminatının hak kazanma koşullarını, hesaplama yöntemini ve zamanaşımı süresini inceliyoruz.
İdari işlemlere karşı dava açma süreleri: 60 gün kuralı ve istisnaları
İdari yargıda hak kaybının en yaygın nedeni sürelerin kaçırılmasıdır. İYUK'taki genel dava açma süresini, sürenin başlangıcını ve ivedi yargılama gibi istisnaları özetliyoruz.
İşe iade davası ve zorunlu arabuluculuk: Süreler ve koşullar
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin feshe itiraz yolu olan işe iade sürecinde, kaçırılmaması gereken bir aylık başvuru süresi ve arabuluculuk aşaması.
Ticari davalarda zorunlu arabuluculuk: Hangi uyuşmazlıklar kapsamda?
TTK m. 5/A uyarınca, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan ticari davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Kapsamı ve uygulamadaki önemli noktalar.
Limited şirkette pay devri: Şekil şartları ve genel kurul onayı
Limited şirket paylarının devrinde geçerlilik için aranan şekil şartları, genel kurul onayının rolü ve tescil süreci üzerine bir bilgi notu.
Fazla çalışma ücreti ve ispatı
Haftalık 45 saati aşan çalışmaların ücretlendirilmesi, yıllık 270 saat sınırı ve uyuşmazlıklarda ispat yükü üzerine kısa bir değerlendirme.
İdari para cezalarına itiraz: Sulh ceza mı, idare mahkemesi mi?
İdari para cezalarına karşı başvuru yolu, cezanın dayandığı kanuna göre değişir. Yanlış merciye başvuru ve 15 günlük süre konusunda dikkat edilmesi gerekenler.
Kamu görevlilerine verilen disiplin cezalarına karşı yargı yolu
2010 Anayasa değişikliği ile uyarma ve kınama cezaları dahil tüm disiplin kararları yargı denetimine açıldı. Dava sürecinde dikkat edilmesi gereken usul kuralları.